Послуга
Три-шість місяців: група, яка потім навчає решту компанії
Три-шість місяців із групою майбутніх ШІ-чемпіонів: спершу вчаться, потім впроваджують ШІ у свій процес, потім навчають колег. Від 4800$ на місяць, мінімум три.
-
3–6 місяців
тривалість
-
від 4800$ на місяць
вартість
-
10–25 людей
розмір групи
Кому це потрібно
-
Кілька підрозділів одразу
ШІ треба розкотити на різні відділи, а не на один: програма зібрана під організації від 200 співробітників.
-
Тренінги вже були
На воркшопі щось поклацали, домашнє не зробили, а через місяць усе повернулось до старих процесів.
-
Свої ентузіасти в команді
Є люди, яким цікаво самим, не з-під палки: саме на них варто витрачати більше, бо далі вони вчитимуть нових співробітників.
Як це відбувається
Починається з дзвінка на 15 хвилин
-
01
Дзвінок і діагностика
Безкоштовні пʼятнадцять хвилин, далі 1–2 тижні: інтервʼю зі стейкхолдерами, анкета по болях від кожного відділу, склад групи і метрики успіху.
-
02
Інтенсив і проєкти
Спершу воркшопи на ваших задачах, далі кожен впроваджує ШІ у свій процес: щотижневий чекпоінт і домашні між ними, поки проєкт не запрацює.
-
03
Захист і передача знань
Учасники захищають проєкти перед керівництвом, отримують сертифікат, методологію і матеріали, щоб далі навчати колег у своєму підрозділі.
Що ви вмієте після
-
Свої ШІ-чемпіони
10–25 сертифікованих людей, які після програми продовжують навчати колег у своїх підрозділах.
-
ШІ в реальному процесі
Кожен учасник впроваджує ШІ у свій робочий процес ще під час програми — це не навчальна вправа, а робочий проєкт зі своїми метриками.
-
Чесний рахунок вигоди
Зекономлена година стає грошима у двох випадках: або людина зробила щось інше, що принесло дохід, або ви цю годину не оплатили.
Чого не буде
-
Складні агенти під ключ
Складну розробку передаю партнерам; сам покриваю навчання людей і прості речі — асистентів, GPTs, автоматизації на Make, і це поза програмою.
-
Гарантія користування
Відповідаю за те, що люди вміють; чи будуть вони це робити далі — вирішує менеджментський шар, і він вирішальніший за навчання.
-
Автоматизація без процесів
Найчастіша причина, чому впровадження не злітає, — процеси не описані, і тоді спершу описуємо їх, а не купуємо рішення.
Що потрібно від вас
Без цього програма збереться загальною
-
Задачі й склад групи
Дві-три найактуальніші задачі від кожного відділу; склад групи формуємо разом після інтервʼю зі стейкхолдерами.
-
Тиск і задачі згори
Без цього ШІ лишається справою ентузіастів: в одній компанії за нього взялись тільки після того, як керівництво підняло KPI по кількості задач.
-
Зроблені домашні завдання
Із останніх десяти компаній домашні активно робила одна: без них на наступному занятті команда не просувається вперед.
Де це вже працює
Формати і ціна
Одна ставка на все — 200$ за годину
Що питають найчастіше
Три найчастіші питання. Решта — на сторінці питань.
-
Нам вистачить кількох тренінгів. Навіщо розтягувати на місяці?
Навчання дає знання, а потрібна звичка. Я іноді приходжу в компанію, де тренінг уже був: люди після нього все забули і далі цим не користуються. Або є сесія занять — щось поклацали, домашнє не зробили, я розказую нову тему, а вони не просунулись уперед. Програма закриває саме цей розрив: кожен впроваджує на своєму процесі, щотижня чекпоінт, у кінці захист проєкту перед керівництвом із цифрами.
-
Як ви заміряєте результат?
Двома способами: зріз рівня командою від нуля до десяти на початку і в кінці, і домашні на реальних задачах. Метрики узгоджуємо до старту, щоб потім було зрозуміло, чи спрацювало.
-
Чи можна окреме навчання під кожен відділ?
Так, і у великих командах це найчастіший формат. Перед стартом кожен відділ заповнює анкету про свої задачі, і програма під кожен збирається окремо.
Розберемо запит за 15 хвилин
Безкоштовний дзвінок, на якому розпитую про задачі й кажу, що зробив би — буває, що задача закривається без мене.
