Анкета
Анкета перед навчанням ШІ для команди
Цю анкету я розсилаю команді до першого заняття: з відповідей видно, хто чим користується, що болить і на яких задачах будувати практику. Заповнення займає десять-пʼятнадцять хвилин, а програма потім збирається з ваших задач, а не з заготовки.
Навіщо анкета
Три кейси, де відповіді змінили програму ще до першого заняття.
-
Програма з ваших задач
У METRO анкету рутинних задач зібрали до старту, і вона визначила всю програму курсу для маркетингу.
-
Точка відліку
У Ready2Recruit анкета показала рівень 2,7 з 5: регулярно ШІ користувались десятеро з тридцяти пʼяти.
-
Болі словами команди
У GUD відповіді зачитували вголос на занятті, і це виявилось найточнішим описом того, що болить.
Що в анкеті
Шість головних тем, а готові питання лежать у документі нижче, і їх можна копіювати у форму як є.
-
Роль і відділ
Посада, відділ і чим людина займається, щоб задачі розкласти по відділах, а не загальним списком.
-
Як часто і в яких сервісах
Щодня, іноді чи ніколи, у якому сервісі й з якого акаунта: робочого, який дала компанія, чи особистого.
-
Задачі, що забирають час
Дві-три задачі з годинами на тиждень і програмою, у якій їх роблять, а краще ще й з прикладом файла.
-
Самооцінка від 0 до 10
Одне число, з яким після навчання порівнюємо нову самооцінку на тій самій шкалі.
-
Чого побоюються
Витік даних, запити, які нібито бачать колеги, непомічена помилка моделі чи страх за свою роль.
-
Що дозволено безпекою
Які сервіси дозволені, які дані не виходять назовні і чи знає людина, куди йти з питанням "а це можна?".
Як роздати
Що допомагає зібрати відповіді, а не порожні форми.
-
Кожному, хто вчиться
Заповнює кожен учасник, а не лише керівник: від кількості відповідей залежить, наскільки точно ляже програма.
-
Великий підрозділ чи мережа
Для мережі відділень чи великого відділу досить однієї анкети від того, хто добре знає його щоденні задачі.
-
Строк і нагадування
Хтось заповнює одразу, хтось в останній день, тому строк ставимо за кілька днів до старту і нагадуємо.
-
Не чекайте всіх
Якщо відповідей мало, задачі збираємо на першій спільній сесії, а анкету по відділах даємо вже після неї.
-
Без покарань за чесність
Про особисті акаунти й обхідні шляхи люди напишуть правду, лише якщо за це нікого не покарають.
-
Відповіді йдуть у заняття
Задачі з анкети розбираємо наживо по відділах, тож кожен бачить на занятті свою задачу, а не чужу.
Чим анкета не є
-
Не тест рівня
Самооцінка показує відчуття, а рівень чесніше показує коротке практичне завдання до старту.
-
Не аудит безпеки
Вона показує, що люди знають про правила, а не те, що вже пішло назовні і як налаштовані сервіси.
-
Не заміна дзвінку
Спершу пʼятнадцять хвилин розмови з вами, де видно, кого і про що питати, а вже потім анкета команді.
Що далі
Перевірено 24.09.2026. Правите під себе — файл ваш.
Розберемо запит за 15 хвилин
Безкоштовний дзвінок, на якому розпитую про задачі й кажу, що зробив би — буває, що задача закривається без мене.
