Перейти до вмісту
Богдан Щербаков

ШІ для L&D і навчальних команд

Навчання ШІ для компанії, яке запускає L&D: програма на задачах відділів, замір до і після і звіт керівництву, онлайн, від 1800$. Ви закриваєте запити відділів і показуєте результат цифрами, а не відгуками "сподобалось".

  • 2,7 з 5

    середній рівень команди до старту навчання

  • 10 з 35

    менеджерів користувались ШІ регулярно

  • 3–4 → 7–8

    самооцінка учасників з 10 на кожному занятті

Коли це потрібно

Якщо впізнаєте свою команду хоч в одному пункті

  • Посада не показує рівень

    В одному залі ті, хто ще не відкривав чат, і ті, хто збирає власних асистентів, а посада рівня не показує.

  • Анкети повертаються порожні

    Анкету перед навчанням розіслали, а відповідей майже немає, і програму збирати просто нема з чого.

  • У звіті лише "сподобалось"

    Керівництво питає про ефект навчання, а у звіті, крім "сподобалось", нічого немає.

  • Запис не дивляться, явка низька

    Записаний урок ніхто не подивився, а на живе заняття з усіх, хто зголосився, приходить меншість.

  • Тягнуть лише охочі

    Кілька колег уже розібрались самі й діляться з іншими, але це працює лише для тих, хто й так хотів.

  • Ризик витоку даних

    Робочі файли вже йдуть в особисті акаунти, а навчання без правил про дані цей ризик тільки збільшить.

Де це вже працює

Усі клієнти →

Що розбираємо

  • Програма на задачах відділів

    Заняття будуються на задачах, які назвали самі відділи, а не на загальному каталозі тем.

  • Перше заняття з вау-ефектом

    Тема на задачах команди, щоб на друге заняття прийшли не лише охочі.

  • Сегментація за рівнем

    Практичне завдання замість посади і поділ на потоки, коли розкид у групі великий.

  • Збір запитів без анкет

    Механіки всередині першої сесії, з відповідей на які збираються наступні заняття.

  • Заміри результату

    Частка активних користувачів, час на задачу й опитування до і після замість годин навчання.

  • Трек чемпіонів

    Поглиблена група з тих, хто сам тягне тему, щоб практика трималась у командах між сесіями.

Що команда вміє після

  • Поділ на потоки

    за практичним завданням, не за посадою

  • Звіт для керівництва

    цифри до і після і 30 хвилин розбору з керівником

  • Робочі дані

    правила, що не вантажимо, ще до першого заняття

Як йде програма із заміром

Міряємо на старті, посередині й наприкінці, а через 60 днів — ще раз.

Про програму
  1. Метрики і стан "до"

    Керівник називає три задачі, а ми фіксуємо, як команда робить їх зараз, до навчання.

    До старту

  2. Заняття і замір

    Вісім занять по дві години, домашні між ними і проміжний замір посередині програми.

    2–3 місяці

  3. Звіт керівнику

    Цифри до і після і 30 хвилин розбору з керівником — замір уже входить у ціну.

    Наприкінці

  4. Повтор заміру

    Міряємо ще раз, коли заняття вже закінчились: що з навичок лишилось у роботі.

    +60 днів

Формати і ціна

Одна ставка на все — 300$ за годину

Що питають перед стартом

Три найчастіші питання. Решта — на сторінці питань.

Усі питання
  • Анкету перед навчанням майже ніхто не заповнить. Як тоді зібрати запити?

    Першу сесію робимо спільною і збираємо задачі прямо на ній, а анкету по відділах даємо після, коли люди вже розуміють, що просити. Так було в MWDN: анкета після загального тренінгу показала, у кого що болить насправді.

  • Як показати керівництву, що навчання дало ефект, а не просто сподобалось?

    Самооцінка рівня до і після, частка людей, які застосували інструмент у своїй задачі протягом місяця, і час на задачу до і після. Ціль погоджуємо з керівником до старту, звіт розбираємо з ним 30 хвилин, а якщо ціль не досягнуто, одне додаткове заняття безплатне.

  • Коли запускати програму для ШІ-чемпіонів?

    Найчастіше одразу, паралельно з базовим навчанням: базовий тренінг для всіх, поглиблений для тих, хто сам тягне тему. У банку під NDA з цього вийшла когорта чемпіонів по вертикалях: вони збирають промпти своєї бізнес-лінії і вчать колег.

Схожі напрямки

Близькі за задачами або за аудиторією

Усі напрямки →

Розберемо запит за 15 хвилин

Безкоштовний дзвінок, на якому розпитую про задачі й кажу, що зробив би — буває, що задача закривається без мене.