ШІ для L&D і навчальних команд
Навчання ШІ для компанії, яке запускає L&D: програма на задачах відділів, замір до і після і звіт керівництву, онлайн, від 1800$. Ви закриваєте запити відділів і показуєте результат цифрами, а не відгуками "сподобалось".
-
2,7 з 5
середній рівень команди до старту навчання
-
10 з 35
менеджерів користувались ШІ регулярно
-
3–4 → 7–8
самооцінка учасників з 10 на кожному занятті
Коли це потрібно
Якщо впізнаєте свою команду хоч в одному пункті
-
Посада не показує рівень
В одному залі ті, хто ще не відкривав чат, і ті, хто збирає власних асистентів, а посада рівня не показує.
-
Анкети повертаються порожні
Анкету перед навчанням розіслали, а відповідей майже немає, і програму збирати просто нема з чого.
-
У звіті лише "сподобалось"
Керівництво питає про ефект навчання, а у звіті, крім "сподобалось", нічого немає.
-
Запис не дивляться, явка низька
Записаний урок ніхто не подивився, а на живе заняття з усіх, хто зголосився, приходить меншість.
-
Тягнуть лише охочі
Кілька колег уже розібрались самі й діляться з іншими, але це працює лише для тих, хто й так хотів.
-
Ризик витоку даних
Робочі файли вже йдуть в особисті акаунти, а навчання без правил про дані цей ризик тільки збільшить.
Де це вже працює
-
Анкета перед стартом, шість тренінгів раз на тиждень, а на виході — спільна база знань відділу й симуляція клієнта для тренування. -
Лекція про ШІ для HR і внутрішніх процесів: власні асистенти під кадрові задачі й метрики, якими оцифровують навчання.
-
Авторський блок у курсі для менеджерів, який пережив два потоки і кожного разу оновлюється під наступний.
Що розбираємо
-
Програма на задачах відділів
Заняття будуються на задачах, які назвали самі відділи, а не на загальному каталозі тем.
-
Перше заняття з вау-ефектом
Тема на задачах команди, щоб на друге заняття прийшли не лише охочі.
-
Сегментація за рівнем
Практичне завдання замість посади і поділ на потоки, коли розкид у групі великий.
-
Збір запитів без анкет
Механіки всередині першої сесії, з відповідей на які збираються наступні заняття.
-
Заміри результату
Частка активних користувачів, час на задачу й опитування до і після замість годин навчання.
-
Трек чемпіонів
Поглиблена група з тих, хто сам тягне тему, щоб практика трималась у командах між сесіями.
Що команда вміє після
-
Поділ на потоки
за практичним завданням, не за посадою
-
Звіт для керівництва
цифри до і після і 30 хвилин розбору з керівником
-
Робочі дані
правила, що не вантажимо, ще до першого заняття
Як йде програма із заміром
Міряємо на старті, посередині й наприкінці, а через 60 днів — ще раз.
-
Метрики і стан "до"
Керівник називає три задачі, а ми фіксуємо, як команда робить їх зараз, до навчання.
До старту
-
Заняття і замір
Вісім занять по дві години, домашні між ними і проміжний замір посередині програми.
2–3 місяці
-
Звіт керівнику
Цифри до і після і 30 хвилин розбору з керівником — замір уже входить у ціну.
Наприкінці
-
Повтор заміру
Міряємо ще раз, коли заняття вже закінчились: що з навичок лишилось у роботі.
+60 днів
Формати і ціна
Одна ставка на все — 300$ за годину
-
Три заняття під відділ
Мінімум програми: три заняття по дві години під один відділ, програму збираю під болі цієї команди, між заняттями домашні.
1800$ 3 × 2 години Детальніше -
Програма із заміром
Вісім занять за 2–3 місяці на задачах команди: замір до і після, супровід між заняттями, звіт з цифрами керівнику і розбір.
близько 5000$ 2–3 місяці, 8 занять Детальніше -
Програма на пів року
Пів року для кількох відділів: хвилі навчання, ШІ-чемпіони і заміри, щоб звичка закріпилась у компанії, а не в одній команді.
близько 10000$ 6 місяців Детальніше -
Для керівників
Консультація один на один на ваших задачах або мала група для керівників: де ШІ дасть ефект у компанії і хто за це відповідає.
від 300$ малі групи і 1:1 Детальніше -
Програма ШІ-чемпіонів
Група на 10–15 людей, яких я вчу глибше за решту: проєкт на своїй задачі, далі колег учать вони, а фінал — показ або хакатон.
від 1800$ 3–4 заняття і хакатон Детальніше -
Менторинг командних ШІ-проєктів
Команда до шести людей вчиться на своїй робочій задачі, а я веду і перевіряю: кілька годин на місяць, поки результат не запрацює.
300$ за годину години на місяць Детальніше -
Мастермайнд для керівників і власників
Цикл зустрічей у малій групі: кожен приносить свою задачу, і разом рахуємо, де ШІ дасть ефект у годинах і грошах.
від 1800$ 3 зустрічі по 2 години Детальніше -
Записаний курс під вашу платформу
Уроки по 8–15 хвилин у вашій системі навчання: показ екрана, тест і звіт про прогрес для L&D. Найкраще — разом із живими заняттями.
після брифу уроки по 8–15 хвилин Детальніше -
Впровадження для великих компаній
Для компаній від 200 людей: лад у процесах, навчання по відділах із заміром і результат у грошах. Я веду як радник, будують ваші люди.
після діагностики 3–6 місяців Детальніше
Що питають перед стартом
Три найчастіші питання. Решта — на сторінці питань.
-
Анкету перед навчанням майже ніхто не заповнить. Як тоді зібрати запити?
Першу сесію робимо спільною і збираємо задачі прямо на ній, а анкету по відділах даємо після, коли люди вже розуміють, що просити. Так було в MWDN: анкета після загального тренінгу показала, у кого що болить насправді.
-
Як показати керівництву, що навчання дало ефект, а не просто сподобалось?
Самооцінка рівня до і після, частка людей, які застосували інструмент у своїй задачі протягом місяця, і час на задачу до і після. Ціль погоджуємо з керівником до старту, звіт розбираємо з ним 30 хвилин, а якщо ціль не досягнуто, одне додаткове заняття безплатне.
-
Коли запускати програму для ШІ-чемпіонів?
Найчастіше одразу, паралельно з базовим навчанням: базовий тренінг для всіх, поглиблений для тих, хто сам тягне тему. У банку під NDA з цього вийшла когорта чемпіонів по вертикалях: вони збирають промпти своєї бізнес-лінії і вчать колег.
Схожі напрямки
Близькі за задачами або за аудиторією
-
ШІ для проєктних і продакт-менеджерів
Більшість задач із беклогу закривається готовими інструментами, без розробки.
→ -
ШІ для розробників
Розробники впираються не в незнання, а в непередбачуваність моделі, тож розбираємо, що під капотом.
→ -
ШІ для клієнтського сервісу
Вчимо команду швидше розбирати потік із пошти, директу й месенджерів, а бота не будуємо.
→
Розберемо запит за 15 хвилин
Безкоштовний дзвінок, на якому розпитую про задачі й кажу, що зробив би — буває, що задача закривається без мене.