HR
Навчання ШІ для HR і рекрутингу
HR і рекрутинг першими впираються в обсяг: сотні резюме, однакові листи, ручний пошук контактів. Розбираємо, що з цього закривається інструментами вже сьогодні, а де рішення мусить лишитись за людиною.
-
6
тренінгів у програмі Ready2Recruit by Jooble
-
2–3 → 6–8
самооцінка команди до і після програми
-
35+
людей у команді, ділили на потоки
Кому це потрібно
-
Рівень у команді різний
У людей дуже різний рівень: хтось користується ШІ щодня, хтось не пробував узагалі.
-
Контакти шукають руками
Пошук контактів робиться вручну — і це одна з тих задач, які просто зʼїдають час менеджера.
-
Скринінг забирає години
Скринінг резюме на вакансію забирає години, а вакансій у роботі кілька одночасно.
-
Корпоративний акаунт не тримає
На корпоративному акаунті довгі інструкції не зберігаються, і зібраний асистент розвалюється.
-
Асистент відповідає без душі
Асистент відповідає правильно, але без душі — і це видно з першого рядка.
-
Персональні дані кандидатів
Резюме й дані кандидатів — це персональні дані, і незрозуміло, що з них можна віддавати зовнішній моделі.
Де це вже працює
-
Шість тренінгів для команди: рівень вирівнявся і виріс, люди створюють власні скіли і прості автоматизації. -
Лекція "ШІ для HR та внутрішніх процесів": база знань на NotebookLM і GPT для онбордингу — з двох тижнів до пʼяти днів. - Trident Подкаст "Робочі Сплєтні" для HR-спільноти: з чого команді починати і що найчастіше не розуміють про ШІ навіть досвідчені фахівці.
Що розбираємо
-
Скринінг резюме
Критерії, за якими модель відсіює, і межа, після якої рішення лишається за людиною.
-
Тексти вакансій і листи кандидатам
Один опис під різні канали й різні рівні позицій.
-
Пошук і збагачення контактів
Де проходить межа: телефон, якого немає у відкритому доступі, не дістати жодним промптом — це кримінальний кодекс. Розбираємо те, що працює легально.
-
Асистент під HR-задачі
Роль, правила, формат відповіді — і чому він пише без душі, поки не покажеш йому приклади ваших власних листів.
-
Онбординг і внутрішні комунікації
База знань, яка відповідає новачкам замість вас.
-
Персональні дані кандидатів
Що не можна віддавати зовнішній моделі і де проходить межа.
Що команда вміє після
-
Скринінг резюме на вакансію
3 год→40 хв
-
Підсумок дзвінка із задачами й дедлайнами
40 хв→3 хв
-
Пошук відповіді по своїх же документах
20 хв→1 хв
Формати і ціна
Одна ставка на все — 200$ за годину
Що питають перед стартом
Три найчастіші питання. Решта — на сторінці питань.
-
У нас дозволений тільки Copilot, решта заблокована. Це працює?
Так. Базу показую зі свого безкоштовного Copilot, а далі команда робить усе на своїх корпоративних версіях — там можливостей більше. Зовнішні сервіси показую окремо, щоб було видно, що можна віддавати назовні, а що ні.
-
Як ви працюєте з конфіденційними даними і NDA?
Підписую ваш NDA або свій — як вам зручно, питань тут не буває.
Окремо на занятті розбираємо, що можна і чого не можна віддавати в зовнішні моделі. Для більшості команд це найболючіше питання, і краще пройти його на навчанні, ніж потім розбирати наслідки.
-
Що робити, якщо в команді дуже різний рівень?
Два робочі способи, обираємо на дзвінку.
Перший — асинхронне відео перед стартом: знімаю матеріал, команда дивиться сама, рівень вирівнюється до першого заняття.
Другий — ділимо на групи і робимо окреме заняття для тих, хто починає з нуля.
Розберемо запит за 15 хвилин
Безкоштовний дзвінок, на якому розпитую про задачі й кажу, що зробив би — буває, що задача закривається без мене.
